Journée internationale des droits des femmes : l’égalité professionnelle en Corse

Les chiffres clefs de l’égalité professionnelle en Corse :

Si l’égalité entre les femmes corses et leurs homologues masculins progresse, elles restent, à de nombreux égards, dans des situations moins favorables sur le plan professionnel. Bien que plus diplômées, les femmes corses sont moins actives sur le marché du travail, davantage exposées au chômage et au travail précaire et, en finalité, moins bien payées que les hommes.

La DREETS de Corse vous propose une infographie présentant les chiffres clefs de l’égalité professionnelle en Corse qui nous rappelle que l’égalité réelle ne pourra être atteinte que par l’action collective de tous les acteurs du territoire.

Index de l’égalité professionnelle - Résultats 2025 :

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Obligation légale, l’index est un outil pratique pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises. Il mesure de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression. Il impose des mesures correctives lorsque cela est nécessaire. L’index, qui est noté sur 100 points, se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés.

En 2025, les entreprises corses confirment leurs très bons résultats à l’index. En effet, à la date du 6 mars, 86,4 % des entreprises assujetties ont déclaré et publié leur index, contre 75,7 % en 2024 à la même date. La Corse connait ainsi le plus haut taux de déclaration de l’ensemble des régions du territoire national.

La note obtenue en moyenne par les entreprises est de 92/100, comme l’année passée, soit la meilleure note observée toute région confondue (88/100 au niveau national). 6 entreprises ont obtenu la note maximale de 100 points.

Retrouvez dans l’infographie ci-dessous les principaux résultats de l’index de l’égalité professionnelle 2025 en Corse.

Négociation en faveur de l’égalité professionnelle :

Obligation légale, la négociation sur l’égalité professionnelle concerne l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés ainsi que toutes celles où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives et où un délégué syndical a été désigné. Ces entreprises ont l’obligation d’être couvertes par un accord collectif ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Si les résultats au titre de l’index sont très bons, il n’en demeure pas moins que seulement 22 % des entreprises assujetties en Corse ont mis en place un accord collectif ou un plan d’action à l’égalité professionnelle au 1er février 2025. Ce constat met en exergue la difficile appropriation de la thématique, et plus globalement de la culture du dialogue social au sein des entreprises du territoire.

Pour aider les établissements en difficulté sur la question de l’égalité professionnelle, la DREETS a élaboré un mémento à destination des entreprises pour faciliter les réflexions sur la thématique, dans le cadre d’un dialogue social de qualité et dans l’objectif de se rapprocher d’une égalité professionnelle réelle et motrice pour les entreprises.