Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Journée internationale des droits des femmes : l'égalité professionnelle en Corse

CO_MNagel — 2026-03-12T08:36:00Z

La journée du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est l'occasion de réaffirmer l'engagement du ministère du Travail et des Solidarités à faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Index de l'égalité professionnelle - Résultats 2026 :

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Visant à faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises, l'index est une note sur 100 points permettant de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression.
Il se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs, selon que l'entreprise compte moins ou plus de 250 salariés, et impose des mesures de correction si nécessaire.

En 2026, les entreprises corses confirment leurs bons résultats à l'index. A la date du 11 mars 2026 :

85,9 % des entreprises assujetties ont déclaré leur index, soit un taux de déclaration légèrement en deçà de celui constaté en 2025 à la même date. Ce chiffre a vocation à progresser puisque fin 2025, 96,2 % des entreprises corses avaient déclaré leur note.

La note obtenue en moyenne par les entreprises est de 91/100, soit la seconde meilleure note observée toute région confondue (88/100 en moyenne au niveau national).
7 entreprises ont obtenu la note maximale de 100 points.

L'indicateur relatif au « retour congé maternité » a progressé de deux points : 1 seule entreprise est en infraction avec la législation relative au rattrapage salarial.

Retrouvez dans l'infographie ci-dessous les principaux résultats de l'index de l'égalité professionnelle 2026 en Corse :

Négociation en faveur de l'égalité professionnelle :

Obligation légale, la négociation sur l'égalité professionnelle concerne l'ensemble des entreprises de plus de 50 salariés ainsi que toutes celles où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives et où un délégué syndical a été désigné.
Ces entreprises ont l'obligation d'être couvertes par un accord collectif ou un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le taux de couverture par un accord ou un plan d'action à l'égalité professionnelle en Corse a connu une augmentation significative puisqu'il a atteint les 43 % au 31 décembre 2025, contre 30 % en 2024.
Une marge importante de progression persiste cependant quant à l'appropriation par les entreprises corses du sujet de l'égalité professionnelle et, plus généralement, de la culture du dialogue social.

Pour aider les entreprises en difficulté, la DREETS a élaboré en mars 2025 un mémento sur la négociation en faveur de l'égalité professionnelle, disponible en téléchargement ci-dessous.

Comprendre et faire avancer l'égalité femmes‑hommes : site du ministère

Site egapro

Entreprise d'au moins 50 salariés : vous devez impérativement calculer et publier votre index de l'égalité professionnelle avant le 1er mars 2026.

CO_MNagel — 2026-02-10T14:00:00Z

Si votre entreprise a 50 salariés ou plus, vous devez avoir calculé et publié sur votre site internet d'ici le 1er mars 2026 votre index de l'égalité professionnelle. Vous devrez aussi transmettre vos résultats aux services du ministère du Travail ainsi qu'à votre Comité social et économique.

Obligation légale, l'index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L'index de l'égalité professionnelle est une note de 100 points , calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise (moins ou plus de 250 salariés).
Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et les publier sur leur site internet.
Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l'entreprise doit prendre des mesures adéquates et pertinentes de correction par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans et publier ces mesures.

Les résultats doivent être transmis aux services du ministère du Travail via le site éga pro, ainsi qu'au Comité social et économique de l'entreprise.

Les entreprises de plus de 1000 salariés devront également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
Idem, ces résultats devront être transmis aux services du ministère du travail sur le site éga pro ainsi qu'à leur CSE.

Pour vous accompagner, le ministère du Travail met à votre disposition des outils :
– egapro.travail.gouv.fr : un site internet, qui vous permettra, à partir des données de votre entreprise, de simuler ou calculer votre Index et ses indicateurs et de les transmettre à l'administration ;
– un question/réponse pour trouver les solutions à vos interrogations ;

A SAVOIR :
Le service d'identification MonComptePro a changé de nom et se nomme désormais ProConnect.
A part le nom, rien ne change, vous continuez à vous connecter de la même manière pour déclarer sur le site Egapro.
– Une aide pour l'utilisation du service d'identification ProConnect est disponible sur le site Egapro ;
– Une aide concernant l'index est également disponible sur le site Egapro.

En cas de non publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d'inefficience de celles-ci, l'entreprise s'expose à une pénalité financière jusqu'à 1% de sa masse salariale annuelle.) Les contrôles de l'inspection du travail seront renforcés en ce sens.

Journée internationale des droits des femmes : l'égalité professionnelle en Corse

Violaine FORGUES — 2025-03-07T17:04:00Z

La journée du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est l'occasion de réaffirmer l'engagement du ministère du Travail et de l'Emploi à faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les chiffres clefs de l'égalité professionnelle en Corse :

Si l'égalité entre les femmes corses et leurs homologues masculins progresse, elles restent, à de nombreux égards, dans des situations moins favorables sur le plan professionnel. Bien que plus diplômées, les femmes corses sont moins actives sur le marché du travail, davantage exposées au chômage et au travail précaire et, en finalité, moins bien payées que les hommes.

La DREETS de Corse vous propose une infographie présentant les chiffres clefs de l'égalité professionnelle en Corse qui nous rappelle que l'égalité réelle ne pourra être atteinte que par l'action collective de tous les acteurs du territoire.

Index de l'égalité professionnelle - Résultats 2025 :

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Obligation légale, l'index est un outil pratique pour faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises. Il mesure de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression. Il impose des mesures correctives lorsque cela est nécessaire. L'index, qui est noté sur 100 points, se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise compte moins ou plus de 250 salariés.

En 2025, les entreprises corses confirment leurs très bons résultats à l'index. En effet, à la date du 6 mars, 86,4 % des entreprises assujetties ont déclaré et publié leur index, contre 75,7 % en 2024 à la même date. La Corse connait ainsi le plus haut taux de déclaration de l'ensemble des régions du territoire national.

La note obtenue en moyenne par les entreprises est de 92/100, comme l'année passée, soit la meilleure note observée toute région confondue (88/100 au niveau national). 6 entreprises ont obtenu la note maximale de 100 points.

Retrouvez dans l'infographie ci-dessous les principaux résultats de l'index de l'égalité professionnelle 2025 en Corse.

Négociation en faveur de l'égalité professionnelle :

Obligation légale, la négociation sur l'égalité professionnelle concerne l'ensemble des entreprises de plus de 50 salariés ainsi que toutes celles où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives et où un délégué syndical a été désigné. Ces entreprises ont l'obligation d'être couvertes par un accord collectif ou un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Si les résultats au titre de l'index sont très bons, il n'en demeure pas moins que seulement 22 % des entreprises assujetties en Corse ont mis en place un accord collectif ou un plan d'action à l'égalité professionnelle au 1er février 2025. Ce constat met en exergue la difficile appropriation de la thématique, et plus globalement de la culture du dialogue social au sein des entreprises du territoire.

Pour aider les établissements en difficulté sur la question de l'égalité professionnelle, la DREETS a élaboré un mémento à destination des entreprises pour faciliter les réflexions sur la thématique, dans le cadre d'un dialogue social de qualité et dans l'objectif de se rapprocher d'une égalité professionnelle réelle et motrice pour les entreprises.

Égalité et mixité professionnelles : outils pour les entreprises

CO_MNagel — 2024-07-18T11:49:35Z

La mixité et l'égalité professionnelle font partie des grandes préoccupations de l'État. L'égalité entre les femmes et les hommes a ainsi été déclarée grande cause du quinquennat par le Président de la République. Ces dernières années, plusieurs lois ont instauré des obligations à la charge des entreprises en matière d'égalité professionnelle. Dernièrement, la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle est venue renforcer les obligations des entreprises.

Vous trouverez dans cet article une sélection de ressources pour favoriser l'égalité et la mixité professionnelles permettant d'outiller les TPE et les PME qui souhaitent engager leur entreprise et s'impliquer dans une démarche égalité.

Guide Égalité femmes hommes mon entreprise s'engage, ministère du Travail de l'Emploi et de l'Insertion, 2021.

Destiné aux TPE-PME, ce guide pratique a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d'action en faveur de l'égalité professionnelle.
Que contient ce guide ? :

Des outils pratiques pour agir efficacement ;
Des témoignages concrets du monde des TPE-PME pour inspirer ;
Des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales ;
Un recensement de références et de sites pour aller plus loin.

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Les ressources de l'ANACT / Prévenir le sexisme au travail.

L'Anact met à disposition un ensemble de ressources (fiches pratiques, MOOC, outils de sensibilisation, dossier de veille) afin de mener une démarche de prévention des risques d'agissements sexistes, de harcèlement sexuel et des agressions sexuelles dans les entreprises.

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Guide pratique : Féminisation des emplois dans l'industrie.

Ce guide s'adresse à toutes les entreprises qui souhaitent développer la mixité de leurs effectifs, fidéliser leurs emplois féminins et offrir des perspectives d'évolution professionnelle grâce à la duplication des bonnes pratiques recensées. Par l'identification des aides financières mobilisables, par le rappel des dispositions réglementaires applicables, par la communication des coordonnées des services et structures pouvant accompagner les employeurs, cet outil se révèle très pratico-pratique.

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Femmes et monoparentalité, le choix de l'emploi.

Ce guide repère est destiné aux acteurs et actrices de très petites, petites ou moyennes entreprises, dans le but de leur proposer un outil leur permettant de s'emparer de mesures adaptées à leurs contraintes financières, humaines et matérielles en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien en emploi des salariés et salariées en situation de monoparentalité.

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Guide : Violences au sein du couple, on en parle au travail.

Les violences au sein du couple peuvent avoir des conséquences sur la vie professionnelle de la victime et, le cas échéant, sur la vie de l'entreprise. Toutes les professionnels travaillant au sein d'une entreprise sont ainsi susceptibles d'être confrontées de près ou de loin à une situation de violences conjugales. Ce guide, élaboré par la FNCIDFF, permet aux professionnels d'appréhender le mécanisme des violences au sein du couple et de mesurer leur incidence sur la salariée ou le salarié qui en est victime. Il apporte des solutions concrètes aux entreprises afin qu'elles puissent venir en aide aux victimes de violences conjugales.

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Guide : Pour une communication publique sans stéréotypes de sexe.

Ce guide, à destination de toutes et tous, formule 10 pratiques pour une communication publique sans stéréotypes de sexe. Ce guide a vocation à proposer des outils à disposition de toutes et tous dans le but d'adopter une communication égalitaire, étape essentielle pour atteindre l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et la mixité professionnelle.

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