Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Job d'été : informez-vous sur vos droits

CO_MNagel — 2026-05-06T13:12:12Z

Vous avez 14 ans et plus et :
– vous cherchez un job d'été,
– vous allez bientôt travailler
– ou votre enfant s'apprête à occuper un emploi saisonnier ?

Quel que soit l'âge (14 ans et plus), le travail est encadré par la loi et des droits doivent être respectés.

👉 Contrat de travail
👉 Rémunération minimale
👉 Horaires, repos et sécurité

Une question, un doute :
Est-ce que je dois signer quelque chose avant de commencer de travailler ?
Mes horaires de travail, c'est normal ?
Peut-on me faire travailler le soir ?
etc...

Un numéro gratuit et anonyme pour vous aider.

La DREETS de Corse est mobilisée pour informer, prévenir et protéger les jeunes au travail.
Avant de commencer un job d'été, informez-vous !

En cas de question ou de difficulté, appelez le numéro national unique pour répondre à toutes les questions relatives au travail et aux jobs d'été :
📞 0 806 000 126
✅ Gratuit
✅ Anonyme et confidentiel

Un agent du ministère du Travail vous informe et vous accompagne, que vous soyez jeune travailleur ou parent.

DEMANDEURS D'EMPLOI INSCRITS A FRANCE TRAVAIL AU PREMIER TRIMESTRE 2026

Patricia Boyer — 2026-04-30T07:57:47Z

En Corse, au 1er trimestre 2026, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social (catégories A, B, C, D, E) diminue de 1,0 % (-260) et augmente de 2,0 % sur un an. Le nombre de demandeurs d'emploi en catégories A, B, C baisse de 1,5 % (-320) sur le trimestre et croît de 2,4 % sur un an. Le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A diminue de 3,1 % (-440) ce trimestre et diminue de 0,8 % sur un an. Pour faciliter la lecture des évolutions durant la période de transition suite à l'inscription obligatoire de nouveaux publics (en particulier des bénéficiaires du RSA et des jeunes en CEJ ou en Pacea) sont présentées des séries complémentaires qui permettent d'apprécier l'évolution du nombre d'inscrits hors ruptures associées à ces nouveaux entrants.
Ainsi, au 1er trimestre 2026 en Corse, le nombre moyen d'inscrits hors bénéficiaires du RSA et hors jeunes en parcours (CEJ, Pacea, AIJ) baisse de 4,0 % pour les inscrits en catégorie A (- 1,6 % sur un an) et baisse de 1,5 % pour ceux en catégories A, B, C (+ 0,4 % sur un an).
Par ailleurs, ces évolutions sont également affectées par des changements sur les procédures d'actualisation mensuelle et l'entrée en vigueur du décret relatif aux sanctions applicables aux inscrits à France Travail (cf avertissements).
Pour éclairer l'évolution conjoncturelle du marché du travail, la Dares et France Travail ont estimé deux séries complémentaires, corrigées des effets du décret sanction sur le champ des séries hors nouveaux publics. Au premier trimestre 2026, il est estimé que l'évolution du nombre d'inscrits aurait été de -5,1% (soit -560) pour la catégorie A et de -2,2% (soit -380) pour les catégories A, B, C.
Ce sont ces évolutions qui reflètent le mieux la situation conjoncturelle sur le marché du travail.

En Corse, l'immigration étrangère répond aux besoins de main d'oeuvre

Patricia Boyer — 2026-04-27T13:53:22Z

La Dreets de Corse s'associe à l'Insee pour réaliser une étude sur les immigrés étrangers en Corse, afin de mieux les connaître (insertion, métiers exercés, etc.) et de pouvoir répondre à leurs besoins en matière d'emploi. En effet, l'insertion professionnelle des étrangers en situation régulière est l'une des priorités du gouvernement dans le cadre de la loi pour le plein emploi (Instruction du 26 juin 2025). Ainsi, en 2022, 21 500 immigrés étrangers de 15 à 64 ans vivent en Corse, soit 10 % de la population insulaire en âge de travailler. La structure de l'emploi régional favorise l'emploi d'immigrés étrangers. Issus en grande partie de l'Union européenne, ils constituent une immigration de travail. Plus fréquemment en emploi sur l'île que dans toutes autres régions, ils exercent généralement un métier en pénurie de main d'oeuvre dans la construction, l'agriculture ou le tourisme. Leur sexe et leur nationalité déterminent leur profession, les inégalités de genre étant très marquées.

Territoires d'industrie en transition écologique

2026-04-23T08:52:17Z

Depuis 2024, l' Etat met à disposition des entreprises une enveloppe du FONDS VERT destinée à accélérer la transition écologique des Territoires d'industrie.

L'appel à projets « Territoires d'industrie en transition écologique » permet ainsi de financer des projets d'investissements industriels aux impacts positifs importants (territoriaux, écologiques et socio-économiques) qui doivent s'inscrire dans une démarche environnementale ambitieuse.
Les dépenses prévues doivent être au minimum de 200 000 € (seuil spécifiquement adapté pour la Corse).

Pour candidater : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/fonds-vert-3-territoires-industrie
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.

Plus d'infos sur les liens suivants : Aide Territoires et Cahier d'accompagnementdes porteurs de projet et des services instructeurs

Contacts : dreets-corse.continuite-eco@dreets.gouv.fr
07 64 75 82 31 / 06 74 91 23 59

Campagne nationale 2026 pour prévenir le recours abusif aux travailleurs indépendants, la DREETS Corse mobilisée pour informer, accompagner et contrôler.

CO_MNagel — 2026-03-13T10:37:53Z

L' Unité régionale d'appui et de contrôle travail illégal, URACTI, participe à la campagne nationale 2026 de l'inspection du travail consacrée à la lutte contre le recours abusif aux travailleurs indépendants. En effet, un travailleur présenté comme “indépendant” peut en réalité relever du salariat, avec les droits qui y sont attachés.

Le recours abusif au statut de travailleur indépendant correspond aux situations où une entreprise fait appel à un travailleur indépendant alors que la relation de travail correspond en réalité à celle d'un contrat de travail salarié. On parle aussi de "salariat déguisé" ou de "faux statut d'indépendant". Ainsi, le "faux" travailleur indépendant se trouve dans des conditions identiques à celle d'un salarié mais sans en avoir ni le statut ni les droits afférents.

Objectifs de la campagne

Agir sur la substitution de salariés par de faux travailleurs indépendants
Rétablir les travailleurs lésés dans leurs droits
Informer sur les risques de cette pratique

Comprendre : salarié ou travailleur indépendant, quelle différence ?

Un travailleur indépendant choisit librement ses horaires, ses clients, ses méthodes et assumer lui même les risques économiques de son activité.

Un salarié réalise un travail sous la direction d'un employeur qui :
✔︎ fixe les missions,
✔︎ organise les horaires,
✔︎ contrôle l'exécution du travail,
✔︎ fournit souvent les moyens nécessaires.

Bon à savoir :
Si, dans les faits, une personne travaille sous la direction et le contrôle de celui qui lui confie la mission, la relation relève d'un contrat de travail, même si elle a été présentée comme une prestation indépendante.

Quelles sont les conséquences d'une requalification en contrat de travail ?

Lorsqu'une prestation de service est requalifiée en contrat de travail, plusieurs effets juridiques et financiers s'appliquent automatiquement :

Pour le travailleur :

Accès immédiat aux droits du salariat (congés payés, durée du travail, rémunération minimale, protection sociale, assurance chômage).
Rappel de salaires. Les sommes perçues en tant qu'indépendant peuvent être réévaluées pour correspondre à un salaire dû.
Ouverture des droits aux cotisations sociales (maladie, retraite, accidents du travail…).

Pour l'entreprise :

Paiement rétroactif des cotisations sociales non versées (URSSAF, assurance chômage, retraite, etc.).
Redressements, pénalités et majorations en cas de constat de travail dissimulé.
Risque de sanctions pénales

Bon à savoir :
Le recours volontaire à un faux indépendant peut constituer du travail dissimulé, passible notamment d'amendes et, dans les cas les plus graves, de peines complémentaires : remboursement d'aides publiques indûment perçues, s'il y en a eu ; responsabilité civile en cas de dommages liés à l'absence de couverture adaptée (accident, maladie, etc.).

En résumé :
Requalifier, c'est restituer au travailleur l'intégralité de ses droits, et rappeler à l'entreprise ses obligations d'employeur.

Les étapes de la campagne :

1. Informer et sensibiliser (janvier – février 2026)

La campagne vise à diffuser une information claire au grand public, aux entreprises et aux branches professionnelles.

2. Contrôler (mars – août 2026)

Les secteurs ciblés sont :
✔︎ l'événementiel,
✔︎ le commerce (grande distribution et commerce de détail),
✔︎ l'hôtellerie café restauration.
Selon les spécificités de la Corse, d'autres secteurs pourront également faire l'objet de contrôles.

3. Évaluer

Un bilan national et régional permettra de mesurer les évolutions de comportements et les régularisations obtenues.

Campagne nationale 2026 de l'inspection du travail : le recours abusif aux travailleurs indépendants

Point sur le travail dissimulé

Lutte contre le travail illégal

Journée internationale des droits des femmes : l'égalité professionnelle en Corse

CO_MNagel — 2026-03-13T08:36:14Z

La journée du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est l'occasion de réaffirmer l'engagement du ministère du Travail et des Solidarités à faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Index de l'égalité professionnelle - Résultats 2026 :

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Visant à faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises, l'index est une note sur 100 points permettant de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression.
Il se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs, selon que l'entreprise compte moins ou plus de 250 salariés, et impose des mesures de correction si nécessaire.

En 2026, les entreprises corses confirment leurs bons résultats à l'index. A la date du 11 mars 2026 :

85,9 % des entreprises assujetties ont déclaré leur index, soit un taux de déclaration légèrement en deçà de celui constaté en 2025 à la même date. Ce chiffre a vocation à progresser puisque fin 2025, 96,2 % des entreprises corses avaient déclaré leur note.

La note obtenue en moyenne par les entreprises est de 91/100, soit la seconde meilleure note observée toute région confondue (88/100 en moyenne au niveau national).
7 entreprises ont obtenu la note maximale de 100 points.

L'indicateur relatif au « retour congé maternité » a progressé de deux points : 1 seule entreprise est en infraction avec la législation relative au rattrapage salarial.

Retrouvez dans l'infographie ci-dessous les principaux résultats de l'index de l'égalité professionnelle 2026 en Corse :

Négociation en faveur de l'égalité professionnelle :

Obligation légale, la négociation sur l'égalité professionnelle concerne l'ensemble des entreprises de plus de 50 salariés ainsi que toutes celles où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives et où un délégué syndical a été désigné.
Ces entreprises ont l'obligation d'être couvertes par un accord collectif ou un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le taux de couverture par un accord ou un plan d'action à l'égalité professionnelle en Corse a connu une augmentation significative puisqu'il a atteint les 43 % au 31 décembre 2025, contre 30 % en 2024.
Une marge importante de progression persiste cependant quant à l'appropriation par les entreprises corses du sujet de l'égalité professionnelle et, plus généralement, de la culture du dialogue social.

Pour aider les entreprises en difficulté, la DREETS a élaboré en mars 2025 un mémento sur la négociation en faveur de l'égalité professionnelle, disponible en téléchargement ci-dessous.

Comprendre et faire avancer l'égalité femmes‑hommes : site du ministère

Site egapro

Campagne habilitation aide alimentaire 2026

2026-03-05T12:52:38Z

Les personnes morales de droit privé (associations, union d'associations, …) qui souhaitent recevoir des contributions publiques destinées à la mise en œuvre de l'aide alimentaire sont soumises à un régime d'habilitation. Il existe deux procédures d'habilitation :

Habilitation au niveau national, par le ministère chargé de l'action sociale et le ministre chargé de l'alimentation, pour les personnes morales de droit privé dont l'activité est à vocation nationale,
Habilitation au niveau régional, par le préfet de région, pour les personnes morales de droit privé dont l'activité n'a pas vocation nationale.

Pour déposer une première demande ou une demande de renouvellement d'habilitation régionale au titre de l'année 2026, le formulaire de demande d'habilitation doit être téléchargé et renseigné. Vous pouvez le télécharger ci-dessous.

Il doit être accompagné des pièces réclamées et adressé au plus tard le 15 avril 2026 :

soit par courrier électronique à dreets-corse.solidarites@dreets.gouv.fr ;
soit par courrier postal, en deux exemplaires, à l'adresse suivante :

Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de Corse
2 chemin de Loretto CS 10332 20181 AJACCIO Cedex 1

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger :

Le décret n°2019-703 du 4 juillet 2019 relatif à la lutte contre la précarité alimentaire
L'arrêté du 28 août 2019 relatif à la composition du dossier de demande d'habilitation à recevoir des contributions publiques destinées à la mise en œuvre de l'aide alimentaire
L'arrêté du 28 août 2019 relatif aux données chiffrées de l'aide alimentaire et aux modalités de leur transmission
L'arrêté n°R20-2024-02-02-00001 en date du 2 février 2024 fixant, au titre de l'année 2024, la date limite de dépôt des dossiers de demande ou de renouvellement d'habilitation au niveau régional des personnes morales de droit privé pour recevoir des contributions publiques destinées à la mise en œuvre de l'aide alimentaire

Pour toute demande de renseignements, contactez la DREETS de Corse : dreets-corse.solidarites@dreets.gouv.fr

3133, la nouvelle plateforme téléphonique contre les maltraitances des adultes vulnérables

Violaine FORGUES — 2026-03-04T10:03:58Z

Depuis le 1er mars 2026, la nouvelle plateforme téléphonique nationale 3133, dédiée au recueil des signalements de situations de maltraitance concernant les adultes vulnérables est active.
Cette plateforme s'inscrit dans le renforcement du dispositif national de prévention et de lutte contre les maltraitances.

Vous êtes victime ou témoin de maltraitances envers une personne adulte vulnérable, âgée, en situation de handicap ou de précarité ?
Ce numéro est gratuit et accessible 7 jours/7, de 9 h à 20 h

Pour en savoir plus : https://solidarites.gouv.fr/3133-maltraitances

Les conseillers du salarié en Corse

CO_MNagel — 2026-03-03T09:24:00Z

Dans les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable à un licenciement ou à une rupture conventionnelle du contrat de travail peut se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié.

Le conseiller du salarié exerce sa mission à titre bénévole. Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées dans chaque région par le directeur régional le directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, (DREETS), puis arrêtées par le préfet de région.

Pour choisir un conseiller du salarié, retenez que le conseiller du salarié ne peut intervenir que dans le département dans lequel il est nommé. Pour cette raison, le conseiller du salarié choisi doit faire partie de la liste du département dans lequel aura lieu l'entretien préalable, qui peut donc être différent du département du lieu de travail.

Si vous envisagez de demander votre inscription sur la liste des conseillers du salarié, ou si vous êtes conseiller du salarié et souhaitez des informations, il convient de vous adresser aux unités territoriales :

Pour la Corse-du-Sud => corse.ut2a@dreets.gouv.fr
Pour la Haute-Corse => corse.ut2b@dreets.gouv.fr

Vous trouverez ci-dessous la liste des conseillers du salarié de chaque département.

Résultats jury du 24 février 2026 Educateurs de Jeunes Enfants

Violaine FORGUES — 2026-02-27T08:19:44Z

Retrouvez ici les résultats jury du 24 février 2026 Educateurs de Jeunes Enfants

- 3 E-S Entreprises, Emploi, Economie et Solidarités / actu_region, slide