Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les chiffres clés de l'apprentissage en 2025

Patricia Boyer — 2026-06-23T07:43:44Z

Dans la lignée des précédentes publications, la nouvelle édition 2026 des chiffres clés de l'apprentissage offre un éclairage sur la situation de ce dispositif dans la région. Combien de contrats d'apprentissage sont en cours dans une entreprise au 31/12/2025 ? Comment leur nombre progresse-t-il depuis l'année 2019 ? Dans quels niveaux (secondaire ou supérieur), ces contrats sont-ils davantage représentés ? Quelles sont les dynamiques observées par niveau de diplômes ? Quelle est la répartition des apprentis selon la taille des entreprises et les secteurs d'activité ? Quels sont les taux de rupture des contrats selon les niveaux de diplômes ?

Le 22/06/26, Météo France place la région Corse en vigilance orange canicule : protégeons les salariés.

CO_MNagel — 2026-06-22T12:54:30Z

La Corse est placée en vigilance orange dans les deux départements depuis le 22 juin 2026. Cet épisode de chaleur rappelle que les fortes températures peuvent fortement dégrader les conditions de travail dans de nombreux secteurs et accroître le risque d'accidents du travail, parfois graves voire mortels.
Le travail par fortes chaleurs constitue en effet un facteur de risque important pour la santé des travailleurs. Les épisodes de canicule ou de chaleur inhabituelle peuvent entraîner des troubles parfois sévères et favoriser la survenue d'accidents.
Ces risques doivent être identifiés et pris en compte afin d'adapter l'organisation du travail. À cette fin, des mesures de prévention simples mais essentielles s'imposent aux employeurs.

Le décret n°2025‑482 du 27 mai 2025, entré en vigueur le 1er juillet 2025, introduit de nouvelles dispositions visant à renforcer la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.
L'arrêté du 27 mai 2025 précise les niveaux de vigilance météorologique définis par Météo‑France, qui conditionnent la mise en œuvre des mesures de prévention en cas d'épisode de chaleur intense. Les vigilances sont consultables sur le site : https://vigilance.meteofrance.fr/fr
Les « épisodes de chaleur intense » correspondent à l'atteinte des niveaux de vigilance météorologique jaune, orange ou rouge.

Niveaux de vigilance chaleur :

🟢 Vigilance verte : pas de vigilance particulière

🟡 Vigilance jaune : soyez attentif

🟠 Vigilance orange : soyez très vigilant

🔴 Vigilance rouge : vigilance absolue – période de canicule extrême

A titre complémentaire, un outil comme l'application SunSmart Global UV permet de mieux anticiper les niveaux d'exposition aux rayonnements UV et d'adapter les comportements, en particulier pour les activités professionnelles en extérieur.
Elle contribue à renforcer la prévention des risques liés à l'exposition au soleil, dans une logique de protection de la santé au travail.

Les principales mesures de prévention à mettre en œuvre

Afin de protéger la santé des travailleurs, l'employeur doit mettre en place des mesures de prévention adaptées, notamment :

Supprimer ou réduire au maximum l'exposition à la chaleur, lorsque cela est possible ;
Aménager les lieux et les postes de travail, par exemple en prévoyant des zones de repos à l'ombre ou des espaces rafraîchis ;
Adapter l'organisation du travail, notamment les horaires, afin de limiter l'exposition aux périodes les plus chaudes et prévoir des pauses régulières ;
Mettre en place des moyens techniques permettant de limiter le rayonnement solaire et l'accumulation de chaleur (ventilation, protection solaire, etc.) ;
Mettre à disposition de l'eau potable fraîche en quantité suffisante pour assurer une bonne hydratation des travailleurs ;
Choisir des équipements de travail adaptés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
Fournir les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires pour se protéger de la chaleur et des rayonnements solaires ;
Informer et former les travailleurs sur les risques liés à la chaleur, la conduite à tenir en cas d'exposition et l'utilisation des équipements.

Mesures de prévention en cas d'épisode de chaleur intense

En cas d'épisode de chaleur intense (vigilance jaune, orange ou rouge), l'employeur met en œuvre, par ordre de priorité, les 8 mesures de prévention précitées.
Une quantité d'eau potable fraîche suffisante est mise à disposition des travailleurs. L'employeur veille à ce qu'elle puisse être maintenue au frais tout au long de la journée de travail.
👉Pour les chantiers du bâtiment et des travaux publics, lorsqu'il est impossible de disposer d'eau courante, la quantité d'eau fournie est d'au moins 3 litres par jour et par travailleur.
Les mesures de prévention des risques liés à l'exposition aux fortes chaleurs s'appliquent également aux travailleurs indépendants et aux employeurs intervenant sur les chantiers du bâtiment et des travaux publics.

👉 Pour les chantiers forestiers ou sylvicoles, lorsqu'il est impossible de disposer d'eau courante, la quantité d'eau mise à disposition est d'au moins 3 litres par jour et par intervenant.
Ces mesures s'appliquent également aux employeurs et indépendants intervenant dans les secteurs agricoles, les travaux forestiers et sylvicoles, l'entretien de la végétation et les travaux en hauteur dans les arbres.

👉 Pour le secteur de l'hôtellerie, des cafés et de la restauration (HCR), ces obligations se traduisent notamment par l'adaptation de l'organisation du travail (horaires, pauses, rotations), la limitation de l'exposition aux sources de chaleur en cuisine ou en extérieur, ainsi que la mise à disposition d'eau fraîche et d'espaces de repos adaptés.

Ces mesures relèvent de principes de prévention simples, essentiels pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs en période de forte chaleur.

Canicule, fortes chaleurs : protégeons les salariés !
Canicule -Se protéger et protéger ses proches face aux fortes chaleurs
Article complet sur le site du ministère : Chaleur et canicule au travail
Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé - Ministère de la Santé, de la Famille, de l'Autonomie et des Personnes handicapées
L'article sur le site Service-public.fr : Réglementation du travail -Chaleur : quelles obligations pour l'employeur ?
Travailler par forte chaleur ou par grand froid sur le chantier
Canicule : les précautions à prendre sur les chantiers
Rétroplanning de la prévention des risques liés aux fortes chaleurs

L'OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES EN CORSE EN 2024

Patricia Boyer — 2026-06-04T13:51:45Z

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) constitue l'un des leviers majeurs de la politique d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle s'impose aux entreprises privées et aux établissements publics à caractère industriel ou commercial (Epic) de 20 salariés ou plus qui doivent consacrer 6 % de leur effectif à l'emploi de bénéficiaires de l'OETH. Lorsque ce seuil n'est pas atteint, une contribution financière est versée à l'Urssaf qui en assure le recouvrement avant de reverser les sommes à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapée (Agefiph), organisme chargé de
financer l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Mais au-delà du cadre national, qu'en est-il en Corse ? Comment les entreprises de Corse contribuent-elles à l'emploi des personnes en situation de handicap ? En 2024, 643 entreprises sont assujetties à l'OETH. Elles emploient 1 238 salariés en équivalent temps plein, soit 3,5 % de leurs effectifs. En intégrant la majoration applicable aux bénéficiaires âgés de 50 ans ou plus, ce taux d'emploi atteint 4,6 %.

Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).

CO_MNagel — 2026-05-29T07:00:00Z

Simplification des démarches d'enregistrement des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Nouveau !
Pour simplifier les démarches d'enregistrement des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP), la DREETS de Corse instruit désormais les demandes d'enregistrement selon une procédure dématérialisée.

Depuis le 1er juillet 2012, la DREETS enregistre les IPRP, en vertu de l'article L. 4644-1 et suivants du code du travail et l'arrêté du 2 octobre 2023 fixant le modèle de la déclaration d'intérêts prévue à l'article D. 4644-6 du code du travail.

Tout employeur, doit « désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels".

A défaut de pouvoir désigner et former un salarié compétent dans son entreprise, l'employeur peut faire appel, après avis du comité social et économique (CSE), à des IPRP externes.

Les personnes physiques ou morales domiciliées en région Corse qui ont des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé sécurité au travail souhaitant exercer leurs fonctions en tant qu'IPRP doivent être enregistrés par la DREETS.

Modalités d'enregistrement de l'IPRP :

L'enregistrement de l'IPRP nécessite des qualifications et la production de justificatifs visés dans l'article D. 4644-6 du code du travail :

Diplôme d'ingénieur
ou
Diplôme sanctionnant au moins deux ans d'études supérieures dans les domaines de la santé, de la sécurité ou de l'organisation du travail ;
ou
Diplôme sanctionnant au moins trois ans d'études supérieures dans un domaine scientifique ou dans une matière relevant des sciences humaines et sociales et liée au travail
ou
Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine de la prévention des risques professionnels.
Et
Le formulaire de déclaration d'intérêt ainsi que les justificatifs ;
Le formulaire d'autorisation de publication de vos coordonnées pour figurer sur la liste régionale des IPRP et mise en ligne sur le site de la DREETS. (Loi informatique et libertés du 6 janvier 1978).
Un rapport d'activité de l'IPRP concernant les cinq dernières années d'exercice lorsqu'il s'agit d'un renouvellement de l'enregistrement.

L'enregistrement de l'IPRP est valable cinq ans et pour l'ensemble du territoire national.

Le dossier de demande d'enregistrement doit être adressé à la DREETS de votre lieu de domiciliation, en utilisant la plateforme de démarche simplifiée.
Avertissement lors de la 1ère connexion : il convient de créer un compte sur l'espace démarche simplifiée.

Liste des IPRP enregistrés par la DREETS de Corse :

Le 29/05/26, Météo France place la région Corse en vigilance jaune canicule : protégeons les salariés.

CO_MNagel — 2026-05-28T15:23:53Z

La Corse sera placée en vigilance jaune (dans les 2 départements) demain 29 mai.
Cet épisode précoce de chaleur nous impose de rappeler que le travail par fortes chaleurs peut entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Vous retrouverez les précautions à prendre et les bons réflexes à adopter pour se protéger ainsi que les kits de communication à afficher sur votre lieu de travail ici

Pour rappel :
Le numéro vert Canicule info service : 0800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe en France métropolitaine, de 9h à 19h).

Cette plateforme téléphonique permet d'obtenir des conseils pour se protéger et protéger son entourage, en particulier les plus fragiles et pour adopter les bons réflexes en cas de fortes chaleurs.

Vous êtes employeur et vous, vous demandez quelles mesures mettre en œuvre en cas de fortes chaleurs ?

Mesures générales :
– Prendre en compte et retranscrire dans le « document unique d'évaluation des risques » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d'assurer la santé et la sécurité des salariés ;
– Renouveler l'air de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés ;
– Mettre à disposition de l'eau potable et fraîche ;
– Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement.

Mesures qui s'appliquent au secteur du BTP :
– Mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l'organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ;
– Mettre à disposition des travailleurs trois litres d'eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié ;
– S'assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;
– Prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés.


Téléchargez l'affiche

Canicule, fortes chaleurs : protégeons les salariés !

CO_MNagel — 2026-05-26T09:16:27Z

En prévision de la période estivale, il est important de mettre des dispositifs en place pour protéger les personnes sensibles ou exposées, notamment dans les entreprises et sur les chantiers.
Retrouvez les précautions à prendre et les bons réflexes à adopter pour se protéger ainsi que les kits de communication à afficher sur votre lieu de travail.

Le travail lors de fortes chaleurs, particulièrement à l'extérieur, peut être à l'origine de troubles pour la santé, voire d'accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Ces risques professionnels doivent être pris en compte dans le document unique et l'organisation du travail doit être adaptée en conséquence.

Ressources à télécharger, à diffuser et à afficher dans vos locaux :

Affiche "les bons reflexes par fortes chaleurs"

Affiche "gestes employeurs"

Affiche pour les salariés

N'oubliez pas de consulter régulièrement le site de Météo-France pour vous informer :

La carte de vigilance de MétéoFrance : http://vigilance.meteofrance.com/ permet de s'informer deux fois par jour de l'évolution des températures.

« Canicule info service » 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe) ouvert de 09h00 à 19h00 du lundi au vendredi)]/]

Consultez le guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur

Quelques conseils aux employeurs sur le lieu de travail

Selon les articles L 4121-1 et suivants et R 4121-1 du code du travail, les employeurs ont la responsabilité de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité de leurs travailleurs en tenant compte des conditions climatiques.
Des mesures ciblées sont également prévues : il s'agit notamment d'actions de prévention, d'information et de formation ainsi que d'une réorganisation du travail adaptée si nécessaire.

Par exemple, l'employeur peut :

Aménager les horaires de travail en fonction des conditions climatiques ;
Augmenter la fréquence des pauses ;
Mettre à disposition des travailleurs de l'eau fraîche et potable ;
Mobiliser les secouristes du travail et les informer des mesures spéciales de secours à appliquer ;
Informer les délégués du personnel, les membres du CHSCT et les salariés des mesures prises.
Ces mesures de prévention d'ordre général sont à compléter en fonction de l'activité exercée et des prescriptions du médecin du travail.

Les recommandations de base en cas de fortes chaleurs

Boire régulièrement de l'eau sans attendre d'avoir soif ;
Se rafraîchir et se mouiller le corps (au moins le visage et les avants bras) plusieurs fois par jour ;
Manger en quantité suffisante et ne pas boire d'alcool ;
Éviter de sortir aux heures les plus chaudes et passer plusieurs heures par jour dans un lieu frais (cinéma, bibliothèque municipale, supermarché, musée...) ;
Éviter les efforts physiques ;
Maintenir son logement frais (fermer fenêtres et volets la journée, les ouvrir le soir et la nuit s'il fait plus frais) ;
Penser à donner régulièrement des nouvelles à ses proches et, dès que nécessaire, oser demander de l'aide ;
Consulter régulièrement le site de Météo-France pour vous informer :

Carte de vigilance de MétéoFrance : http://vigilance.meteofrance.com/
« Canicule info service » 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe) ouvert de 09h00 à 19h00 du lundi au vendredi

Mesures en cas d'alerte "vigilance rouge" par Météo France

Il appartient à l'employeur, au titre de son obligation de sécurité, de procéder en phase de vigilance rouge à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction :

de la température et de son évolution en cours de journée ;
de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique,
de l'âge et de l'état de santé des travailleurs.

En fonction de cette réévaluation des risques :

l'aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l'organisation du travail doivent être ajustées pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge.
la liste des salariés bénéficiant du télétravail doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.
si l'évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d'isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes, l'employeur doit alors décider de l'arrêt des travaux.

Les signes d'alertes d'un coup de chaleur

Maux de tête
Sensation de fatigue inhabituelle
Vertiges
Etourdissements
Malaise
Perte d'équilibre
Désorientation
Propos incohérents
Perte de connaissance

Les premiers gestes de secours

Appeler les secours (en composant le 15)
Faire cesser toute activité à la personne
La rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais
Lui asperger le corps d'eau
Lui donner de l'eau
Alerter l'employeur

Besoin d'autres ressources/informations ? A votre disposition le site de l'INRS

Retrouvez l'ensemble des recommandations et des ressources, s'adressant tant aux employeurs qu'aux travailleurs sur le site du ministère.

Job d'été : informez-vous sur vos droits

CO_MNagel — 2026-05-06T13:12:12Z

Vous avez 14 ans et plus et :
– vous cherchez un job d'été,
– vous allez bientôt travailler
– ou votre enfant s'apprête à occuper un emploi saisonnier ?

Quel que soit l'âge (14 ans et plus), le travail est encadré par la loi et des droits doivent être respectés.

👉 Contrat de travail
👉 Rémunération minimale
👉 Horaires, repos et sécurité

Une question, un doute :
Est-ce que je dois signer quelque chose avant de commencer de travailler ?
Mes horaires de travail, c'est normal ?
Peut-on me faire travailler le soir ?
etc...

Un numéro gratuit et anonyme pour vous aider.

La DREETS de Corse est mobilisée pour informer, prévenir et protéger les jeunes au travail.
Avant de commencer un job d'été, informez-vous !

En cas de question ou de difficulté, appelez le numéro national unique pour répondre à toutes les questions relatives au travail et aux jobs d'été :
📞 0 806 000 126
✅ Gratuit
✅ Anonyme et confidentiel

Un agent du ministère du Travail vous informe et vous accompagne, que vous soyez jeune travailleur ou parent.

DEMANDEURS D'EMPLOI INSCRITS A FRANCE TRAVAIL AU PREMIER TRIMESTRE 2026

Patricia Boyer — 2026-04-30T07:57:47Z

En Corse, au 1er trimestre 2026, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social (catégories A, B, C, D, E) diminue de 1,0 % (-260) et augmente de 2,0 % sur un an. Le nombre de demandeurs d'emploi en catégories A, B, C baisse de 1,5 % (-320) sur le trimestre et croît de 2,4 % sur un an. Le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A diminue de 3,1 % (-440) ce trimestre et diminue de 0,8 % sur un an. Pour faciliter la lecture des évolutions durant la période de transition suite à l'inscription obligatoire de nouveaux publics (en particulier des bénéficiaires du RSA et des jeunes en CEJ ou en Pacea) sont présentées des séries complémentaires qui permettent d'apprécier l'évolution du nombre d'inscrits hors ruptures associées à ces nouveaux entrants.
Ainsi, au 1er trimestre 2026 en Corse, le nombre moyen d'inscrits hors bénéficiaires du RSA et hors jeunes en parcours (CEJ, Pacea, AIJ) baisse de 4,0 % pour les inscrits en catégorie A (- 1,6 % sur un an) et baisse de 1,5 % pour ceux en catégories A, B, C (+ 0,4 % sur un an).
Par ailleurs, ces évolutions sont également affectées par des changements sur les procédures d'actualisation mensuelle et l'entrée en vigueur du décret relatif aux sanctions applicables aux inscrits à France Travail (cf avertissements).
Pour éclairer l'évolution conjoncturelle du marché du travail, la Dares et France Travail ont estimé deux séries complémentaires, corrigées des effets du décret sanction sur le champ des séries hors nouveaux publics. Au premier trimestre 2026, il est estimé que l'évolution du nombre d'inscrits aurait été de -5,1% (soit -560) pour la catégorie A et de -2,2% (soit -380) pour les catégories A, B, C.
Ce sont ces évolutions qui reflètent le mieux la situation conjoncturelle sur le marché du travail.

En Corse, l'immigration étrangère répond aux besoins de main d'oeuvre

Patricia Boyer — 2026-04-27T13:53:22Z

La Dreets de Corse s'associe à l'Insee pour réaliser une étude sur les immigrés étrangers en Corse, afin de mieux les connaître (insertion, métiers exercés, etc.) et de pouvoir répondre à leurs besoins en matière d'emploi. En effet, l'insertion professionnelle des étrangers en situation régulière est l'une des priorités du gouvernement dans le cadre de la loi pour le plein emploi (Instruction du 26 juin 2025). Ainsi, en 2022, 21 500 immigrés étrangers de 15 à 64 ans vivent en Corse, soit 10 % de la population insulaire en âge de travailler. La structure de l'emploi régional favorise l'emploi d'immigrés étrangers. Issus en grande partie de l'Union européenne, ils constituent une immigration de travail. Plus fréquemment en emploi sur l'île que dans toutes autres régions, ils exercent généralement un métier en pénurie de main d'oeuvre dans la construction, l'agriculture ou le tourisme. Leur sexe et leur nationalité déterminent leur profession, les inégalités de genre étant très marquées.

Territoires d'industrie en transition écologique

2026-04-23T08:52:17Z

Depuis 2024, l' Etat met à disposition des entreprises une enveloppe du FONDS VERT destinée à accélérer la transition écologique des Territoires d'industrie.

L'appel à projets « Territoires d'industrie en transition écologique » permet ainsi de financer des projets d'investissements industriels aux impacts positifs importants (territoriaux, écologiques et socio-économiques) qui doivent s'inscrire dans une démarche environnementale ambitieuse.
Les dépenses prévues doivent être au minimum de 200 000 € (seuil spécifiquement adapté pour la Corse).

Pour candidater : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/fonds-vert-3-territoires-industrie
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.

Plus d'infos sur les liens suivants : Aide Territoires et Cahier d'accompagnementdes porteurs de projet et des services instructeurs

Contacts : dreets-corse.continuite-eco@dreets.gouv.fr
07 64 75 82 31 / 06 74 91 23 59