Journée internationale des droits des femmes : l’égalité professionnelle en Corse

Index de l’égalité professionnelle - Résultats 2026 :

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Visant à faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises, l’index est une note sur 100 points permettant de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression.
Il se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs, selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés, et impose des mesures de correction si nécessaire.

En 2026, les entreprises corses confirment leurs bons résultats à l’index. A la date du 11 mars 2026 :

• 85,9 % des entreprises assujetties ont déclaré leur index, soit un taux de déclaration légèrement en deçà de celui constaté en 2025 à la même date. Ce chiffre a vocation à progresser puisque fin 2025, 96,2 % des entreprises corses avaient déclaré leur note.

• La note obtenue en moyenne par les entreprises est de 91/100, soit la seconde meilleure note observée toute région confondue (88/100 en moyenne au niveau national).
• 7 entreprises ont obtenu la note maximale de 100 points.

• L’indicateur relatif au « retour congé maternité » a progressé de deux points : 1 seule entreprise est en infraction avec la législation relative au rattrapage salarial.

Retrouvez dans l’infographie ci-dessous les principaux résultats de l’index de l’égalité professionnelle 2026 en Corse :

Négociation en faveur de l’égalité professionnelle :

Obligation légale, la négociation sur l’égalité professionnelle concerne l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés ainsi que toutes celles où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives et où un délégué syndical a été désigné.
Ces entreprises ont l’obligation d’être couvertes par un accord collectif ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le taux de couverture par un accord ou un plan d’action à l’égalité professionnelle en Corse a connu une augmentation significative puisqu’il a atteint les 43 % au 31 décembre 2025, contre 30 % en 2024.
Une marge importante de progression persiste cependant quant à l’appropriation par les entreprises corses du sujet de l’égalité professionnelle et, plus généralement, de la culture du dialogue social.

Pour aider les entreprises en difficulté, la DREETS a élaboré en mars 2025 un mémento sur la négociation en faveur de l’égalité professionnelle, disponible en téléchargement ci-dessous.