Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024

Obligation légale, l’index est un outil pratique pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises. Il mesure de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression. Il impose des mesures correctives lorsque cela est nécessaire. L’index, qui est noté sur 100 points, se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés.

Après plusieurs années de constante progression, l’index connait, pour la première fois en 2024, un recul significatif en Corse. En effet, au 1er mars, 75,7 % des entreprises corses assujettis ont déclaré et publié leur Index de l’égalité professionnelle contre 80 % en 2023 à la même date.

Si le taux de déclarants est moins bon que celui observé l’année dernière, il convient toutefois de relever que la note obtenue par les entreprises corses continue cependant d’augmenter. Ainsi, les entreprises obtiennent une note moyenne de 92/100, en hausse par rapport à 2023, et supérieure à la note moyenne nationale de 88/100. Il en va de même des indicateurs relatifs au retour de congé maternité et à la parité dans les dix meilleures rémunérations, lesquels sont en légère hausse malgré un nombre encore important d’entreprises obtenant la note de 0.

Vous pouvez consulter la liste des entreprises ayant déclaré leur Index en vous connectant sur le site egapro.travail.gouv.fr

Retrouvez également dans l’infographie ci-dessous les principaux résultats de l’index de l’égalité professionnelle 2024 en Corse.