Résultats de l’Index de l’Egalité Professionnelle 2023

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Obligation légale, l’index est un outil pratique pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises. Il mesure de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression. Il impose des mesures correctives lorsque cela est nécessaire. L’index, qui est noté sur 100 points, se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés.

Les résultats de l’index sont en constante progression depuis sa mise en place en 2019. Ils démontrent l’efficacité réelle de ce dispositif, sa bonne appropriation par les entreprises et sa capacité à faire évoluer les pratiques.

Cette année, les entreprises corses sont au rendez-vous. En effet, au 8 mars, journée internationale du droit des femmes, 80 % des entreprises corses assujetties ont déclaré et publié leur Index de l’égalité professionnelle contre 67 % en 2022 à la même date. Et 100 % des entreprises dont la note est calculable ont une note égale ou supérieure à 75/100.

Les entreprises obtiennent une note moyenne de 91 / 100, en hausse par rapport à 2022 et supérieure à la note moyenne nationale de 88/100. Toutefois, trop d’entreprises ont un indicateur relatif au retour de congé maternité à 0 signifiant ainsi qu’elles sont en infraction vis-à-vis de la Loi de 2006. L‘indicateur relatif à la parité dans les dix meilleures rémunérations est également en légère baisse.

Vous pouvez consulter la liste des entreprises ayant déclaré leur Index en vous connectant sur le site egapro.travail.gouv.fr

Retrouvez dans l’infographie ci-dessous les principaux résultats de l’index de l’égalité professionnelle 2023 en Corse :

Infographie Index EgaPro Corse 2023