Le travail lors de fortes chaleurs, particulièrement à l’extérieur, peut être à l’origine de troubles pour la santé, voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Ces risques professionnels doivent être pris en compte dans le document unique et l’organisation du travail doit être adaptée en conséquence.
Ressources à télécharger, à diffuser et à afficher dans vos locaux :
N’oubliez pas de consulter régulièrement le site de Météo-France pour vous informer :
- « Canicule info service » 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe) ouvert de 09h00 à 19h00 du lundi au vendredi)]/]
Consultez le guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur
Selon les articles L 4121-1 et suivants et R 4121-1 du code du travail, les employeurs ont la responsabilité de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité de leurs travailleurs en tenant compte des conditions climatiques.
Des mesures ciblées sont également prévues : il s’agit notamment d’actions de prévention, d’information et de formation ainsi que d’une réorganisation du travail adaptée si nécessaire.
Par exemple, l’employeur peut :
- Aménager les horaires de travail en fonction des conditions climatiques ;
- Augmenter la fréquence des pauses ;
- Mettre à disposition des travailleurs de l’eau fraîche et potable ;
- Mobiliser les secouristes du travail et les informer des mesures spéciales de secours à appliquer ;
- Informer les délégués du personnel, les membres du CHSCT et les salariés des mesures prises.
- Ces mesures de prévention d’ordre général sont à compléter en fonction de l’activité exercée et des prescriptions du médecin du travail.
- Boire régulièrement de l’eau sans attendre d’avoir soif ;
- Se rafraîchir et se mouiller le corps (au moins le visage et les avants bras) plusieurs fois par jour ;
- Manger en quantité suffisante et ne pas boire d’alcool ;
- Éviter de sortir aux heures les plus chaudes et passer plusieurs heures par jour dans un lieu frais (cinéma, bibliothèque municipale, supermarché, musée...) ;
- Éviter les efforts physiques ;
- Maintenir son logement frais (fermer fenêtres et volets la journée, les ouvrir le soir et la nuit s’il fait plus frais) ;
- Penser à donner régulièrement des nouvelles à ses proches et, dès que nécessaire, oser demander de l’aide ;
- Consulter régulièrement le site de Météo-France pour vous informer :
Carte de vigilance de MétéoFrance :
http://vigilance.meteofrance.com/
« Canicule info service » 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe) ouvert de 09h00 à 19h00 du lundi au vendredi
Il appartient à l’employeur, au titre de son obligation de sécurité, de procéder en phase de vigilance rouge à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction :
- de la température et de son évolution en cours de journée ;
- de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique,
- de l’âge et de l’état de santé des travailleurs.
En fonction de cette réévaluation des risques :
- l’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail doivent être ajustées pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge.
- la liste des salariés bénéficiant du télétravail doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.
- si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes, l’employeur doit alors décider de l’arrêt des travaux.
- Maux de tête
- Sensation de fatigue inhabituelle
- Vertiges
- Etourdissements
- Malaise
- Perte d’équilibre
- Désorientation
- Propos incohérents
- Perte de connaissance
- Appeler les secours (en composant le 15)
- Faire cesser toute activité à la personne
- La rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais
- Lui asperger le corps d’eau
- Lui donner de l’eau
- Alerter l’employeur
